Empathy.nLaw Module 7 Assessment of conflict: In this section we focus on the preparation of the process of mediation. The mediator should be able to formulate for its own operation frameworks
Deepen understanding of different forms of conflict resolution (ADR).
At the end of this part, the participant can
make a proposal to a party to go into a mediation.
Estimate whether parties in the foreseeable future will be able to cope respectfully with each other
Isolate a conflict clearly defined to be solved.
Make clear to those concerned what will be discussed in any mediation and the benefits of conciliation.
Based on understanding of different forms of conflict resolution discuss with stakeholders the advantages and disadvantages of the various options.
Make clear to the parties what they can expect of the mediator prior to the mediation
Make clear to the parties during the mediation process if there is still a reasonable chance of a successful conclusion exists.
Inform parties in a neutral manner, and advise on alternatives to mediation.

Repetition and exam Empathy.nLaw Module 6: Practice mediation, fine grinding
This part is aimed at further deepening and expansion of the technique to link the various stages of the process in the right connection.
Particular attention is paid to assess the transition from one to the other phase of mediation.
Participants learn to predict when a caucus meeting is useful.
The aim is to guide smooth passage of phases in the conflict resolution
At the end of this section, the participant:
Handling stages in the process of conflict resolution.
Manage the stages through which parties go in the process.
assess the need of caucus when it is in a discussion necessary.
Consult with others about possible precaution (confidential) and follow-up (further guidance).

Empathy.nLaw: Deel 7 Assessment van conflicten In dit deel besteden we aandacht aan de voorbereiding van het proces van conflictbemiddeling. De bemiddelaar moet in staat zijn voor het eigen functioneren kaders te formuleren. Verdieping van inzicht in verschillende vormen van conflict beslechting (ADR) vindt plaats. Aan het eind van dit deel kan de deelnemer: Een voorstel aan een partij doen om een bemiddeling aan te gaan. Een inschatting maken of partijen binnen afzienbare tijd respectvol met elkaar zullen kunnen omgaan. Een helder omschreven conflict isoleren dat moet worden opgelost. Aan de betrokkenen duidelijk maken wat er in een eventuele bemiddeling ter sprake zal komen en wat de voordelen zijn van de bemiddeling procedure. Op basis van inzicht in verschillende vormen van conflict beslechting met betrokkenen de voor en nadelen van de verschillende mogelijkheden bespreken. Aan de betrokkenen duidelijk maken wat zij van de bemiddelaar mogen verwachten. Voorafgaande aan de bemiddeling en gedurende het bemiddelingsproces aan partijen duidelijk maken of er nog steeds een gerede kans op een succesvolle afronding bestaat. Partijen op neutrale wijze informeren en adviseren over alternatieven voor bemiddeling.

 

Return